CDD au mois

voila qu'un des Offices de Tourisme qui m'emploie me fait maintenant des Contrats à Durée Déterminée au mois, sans mention d'heures ni de rémunération des prestations. Est-ce bien légal tout ca ?

On m'a dit que ça les arrange comme ca, ils ne sont pas limités dans le nombre d'heures pour nous employer, et ils n'ont pas à faire de contrats pour chaque visite... je trouve ça un peu limite, non ?

Hummm...

J'y ai réfléchi un peu, dîtes-moi si je pense bien ou pas ;o)

Pour les justifications Assédic ça devrait aller, vu que la somme totale brute est signalée quand même. Pour les dates il y a le mois au moins sur la fiche de paie.

Par contre l'histoire des CDD au mois c'est bof bof, surtout pour eux. En effet, un CDD ne peut être renouvelé que 3 fois je crois, et à la troisième fois il doit se transformer en CDI?

Quand tu bosses dans un OT ou tu as un contrat à la mission avec date et horaires définis et qu'il est précisé que le contrat n'a pas vocation à fournir un emploi durable, pas de problème. Mais si là ce n'est pas précisé dans le contrat, ça va leur poser problème à eux non?

Est-il précisé que c'est un contrat en vacation?

après lecture du contrat, c'est EXACTEMENT le meme que ceux que l'on a d'habitude, à part la date qui va du 1er au 31 du mois ! toujours pas mention de taux horraire brut etc.... c'est bof bof comme tu dis !

y a t il écrit sur ton contrat l'un des mots suivants "vacation" ou "vacataire" ou "CDD dit d'usage"?
Si ton contrat ne parle que de CDD "pur" sans plus de précisions,il est possible de requalifier ton CDD en CDI (cela s'est deja fait) au delà de 3 CDD consécutifs (sans respect d'un délai de carence correspondant au 1/3 du temps de la durée du dernier CDD),reste que si sur ton contrat il n'est pas fait mention d'un salaire horaire,le salaire retenu pourrait être celui du minimum légal (SMIC)...
Donc,il faut réfléchir avant d'attaquer ce contrat.
Car un CDI au SMIC en tant que guide qualifié (que ce soit conférencier ou interprète,national ou régional) c'est bof ...bof...
En pratique,le salaire proposé par les OT tournent plutot autour de 20 euros/heure,il me semble.
Faire les calculs et voir ce qu'on préfère,les avantages et inconvénients,sachant que si l'on entame une action en justice,l'OT ne sera certainement pas enclin à te faire des concessions...

Celà étant dit,
cela pose le probleme plus fondamental et général de la précarisation du métier de guide-qui est pourtant un statut difficile à obtenir-le minimum étant un bac+2,souvent accompagné d'examens complémentaires,et parfois beaucoup plus.

à l'OT de st germain en laye ou je vais travailler bientôt, ils procèdent de la façon suivante :
Ils font appel à moi pour des vacatations, avec un tarif autour de 45€ net pour une conférence d'1h30 à 2h et à la fin du mois, il font le récap des vacations sur une fiche de paie.
Mais il n'y a pas de CDD pour le mois, juste les fiches de paies de vacations.
Est-ce que ça n'est pa ça qu'ils te proposent?

bah non !
Dans mon OT VPAH c'est très encadré, bien réglo même (contrat à la vacation, heures et rémunérations précises) , mais dans l'autre OT : ouille ! on est payé au lance pierre et quand on est payé, ils oublient les majorations !!!

enfin, dans ce contrat, pas de mention de vacation, mais "le présent contrat n'a pas pour objet de pourvoir un emploi permanent et durable" et je vais "recevoir mes directives et missions à effectuer de la direction" de l'OT sans plus de précisions...

c'est dingue ca ! il y a vraiment un problème dans le statut des guides (meme locaux) en France...

ouè je comprends que tu en ai marre!
C'est vrai que c'est vraiment louche
mais si tu t'entends bien avec les gens et que tu veux pas lacher le boulot, tu peux pas leur demander une nouvelle rédaction plus claire du contrat?
genre tu dis "c'est pas que je ne vous fais pas confiance, mais la façon dont le contrat est écrit est vraiment floue, peut-être serait-il bon d'éclaircir les choses?..."
et s'ils tentent de noyer le poisson, réfléchis à ne pas collaborer avec eux...surtout si ça peut t'éviter des ennuis par la suite
c'est déjà assez compliqué d'être guide

après c'est toi qui vois

Attention que si c'est un CDD et que les jours travaillées réellement ne sont pas précisés, cela te fait perdre tes Assedic si tu avais un statut intermittent