CDI intermittent...

Me concernant, le salaire qui m'était proposé à Vienne était plus intéressant que celui que je touche en vacation à Grenoble... donc je suppose que ça joue suivant les offices ?
Je pense aussi qu'Olivier faisait peut etre allusion, pour les CDI, à la perte des 10% précarité (et peut etre aussi des 10% congés payés), qui gonflent généralement le salaire horaire en vacation/CDD.

Steve, j'ai l'impression que tu parles de CDD à la vacation avec paie lissée, c'est pas encore la même chose...

De plus, le fonctionnement varie vraiment d'un office à l'autre on dirait bien...

À Lille, le CDII est en place depuis 2006 je crois, j'y suis depuis 2008. Ici les guides sont rémunérés de manière lissée et égale toute l'année, travail ou pas... Pas d'activité complémentaire en cas de quota non atteint... Un guide ne fera jamais d'accueil!
Parfois, en période plus compliquée les gros quotas (maintenant partis) étaient employés à la rédaction de fiches ou dossiers thématiques sur le patrimoine, ou à la traduction.

Mais ici la demande permet presque à tous les guides d'arriver au bout du nombre d'heures au contrat: aussi bien ceux qui ont 400H ou 600H que ceux qui ont 100H.
Et pas d'emploi du temps donné à l'avance, mais sollicitation des guides par l'OT selon les besoins et la nécessité d'écouler les heures des uns ou des autres... La sollicitation peut être faite plusieurs mois à l'avance ou la semaine précédente.

Non non, il y a certes un CDD qui m'était proposé, mais les guides déjà en place sont en CDI sur le même principe de lissage des heures sur l'année... mais effectivement, chaque OT a son propre fonctionnement.

merci à tous les deux pour ces témoignages qui men apprennent un peu plus sur ces contrats, mais je vois bien qu'effectivement chaque OT a son propre mode de fonctionnement ...