Bonjour,
Si je ne dis pas de betises la carte est requise pour avoir la parole dans les musees ou les monuments historiques, tant qu'on reste en exterieur pas de pb, chacun peut prendre la parole.
En ce qui concerne l'assurance normalement c'est a l'entreprise de poser les conditions, elle peut juger que ta responsabilite civile ne te couvre pas assez. S'ils ne t'ont rien dit, j'imagine que c'est bon... Mais je t'avoue que la je suis pas au fait des choses cotes assurance...
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Tu ne peux pas avoir de convention de stage hors universite, ou plutot hors etablissement scolaire.
Ca par contre c est sur.
La convention suppose deux entites contractuelles (en plus du stagiaire). Je sais que certains etablissements de cours du soir genre le CNAM font des conventions, mais faut etre inscrits chez eux. Je ne sais pas s'ils le font tjs, certains ont arretes, comme l'INTEC.
Un stage sans convention est normalement illegal, je ne te le conseille vraiment pas... Un stage s'inscrit dans une perspective d'education, donc si tu n'es pas engage dans un cursus ce n'est normalement pas possible. C'est pour eviter que le stage remplace le CDD, normalement le stagiaire ne doit pas effectuer des taches regulieres mais des missions (sinon cela veut dire que l'entreprise pourrait embaucher)... Enfin faut pas trop se faire d'illusion non plus hein, avec la duree des etudes qui s'allonge et le nombre de stages que les etudiants accumulent, y a concurrence des contrats...
Un stage conventionne doit etre gratifie a un tiers du SMIC s'il dure plus de deux mois.
un lien utile :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do;jsessionid=CE52040285704209CCAF0C27C665BB41.tpdjo06v_3?cidTexte=LEGITEXT000006071191&idSectionTA=LEGISCTA000024411445&dateTexte=20120328&categorieLien=cid#LEGISCTA000024411445Enfin, il y a des monuments qui prennent des vacataires l'ete pour renforcer leurs equipes. La vacation est un type de contrat de travail particulier, contrat saisonnier, plutot precaire mais malheureusement repandu dans notre profession... A la difference du stage c'est remunere en entier (le stage est "gratifie"), et c'est comptabilise comme de l'experience pro, ce qui n'est legalement pas le cas du stage. Ca te permet donc, si tu remplies les criteres de mois travailles dans l'annee etc., de toucher le chomage une fois ton ou tes contrats finis, ce qui n'est pas le cas du stage, et de dire que tu as tant d'annees ou de mois d'experience pro, ce qui peut des fois justifier le poste que tu brigues ou le niveau de salaire.
Le stage peut enrichir to CV pour montrer les competences acquises mais ne donne droit a rien en treme de pretention salariale ou niveau de poste.
Tu peux avoir cumule un an de stages, avec des responsabilites, tu ne pourra pas dire que tu as un an d'experience professionnelle, d'un point de vue proprement legal. C'est un vrai probleme dans le cas des filieres (notamment culturelles) qui ne proposent pas de formation en alternance, car l'alternance ca c'est un vrai contrat de travail.
Enfin bref ! pour en revenir aux vacations, j'etais en stage un ete dans un service des publics d'un monument (chargee de programmation) et j'ai pu discuter avec les guides saisonniers : pour la plupart ils n'avaient pas de cartes professionnelles, et etaient etudiants (en l'occurence la c etait des doctorants).
Donc faut tenter sa chance !
Bon courage !
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