visite médicale

Bonjour !
il y a tres longtemps que je ne suis pas passée ici, mais en reprenant du service, je me pose des questions !
savez vous si la visite médicale est obligatoire pour les guides ?
merci !

Il me semble que la visite médicale est obligatoire pour tous les salariés (et doit être prise en charge par l'employeur).
Je ne sais pas ce qui se passe pour les guides travaillant en indépendant.

Pour les guides de Lille, étant en CDI intermittent, la visite est obligatoire à l'embauche puis ensuite tous les eux ans je crois.
Pour les guides en CDD normalement la visite doit aussi avoir lieu.

Par contre, pour les guides travaillant à la vacation (1 contrat / 1 presta), je ne sais pas s'il y a une obligation de l'employeur...

Je vais essayer de me renseigner...

Par chez nous, des guides s'étaient mobilisés pour faire venir l'inspection du travail, suite à de nombreux problèmes qui n'avait en fait rien à voir avec la visite médicale.... Toujours est-il que l'employeur a fini par nous dire (nous, guides vacataires) que la visite médicale est obligatoire.

@pro_vence : Pour les guides en libéral,dont je suis,la visite médicale n'est pas obligatoire.
Cela dit,je vais quand même voir le médecin une fois par an et si je tombe malade bien sur.
La visite m'est remboursé à 70%.

En tant que salarié,si la visite est obligatoire,elle est entièrement prise en charge par l'employeur,alors autant ne pas se priver de la passer,puisque vous ne paierez rien.

Je sais cependant,qu'il peut y avoir de nombreuses exceptions.Comme souvent les guides ont de multiples employeurs,si un guide vient de passer une visite médicale récemment chez un employeur A,et qu'il en fait état,il pourra être dispensé de repasser une autre visite médicale chez l'employeur B,histoire d'éviter de perdre du temps (non rémunéré) et de faire des économies à la sécurité sociale !

Merci pour vos réponses !
Mon employeur m'a dit que c'était obligatoire (m'enfin, y'a des petites irégularités sur d'autres points) et bien sur cela n'a pas été rémunéré. J'espere que si mon autre ot me le demande un jour, je n'aurai pas non plus à la repasser pour lui !

Bertrand a écrit:

Cela dit,je vais quand même voir le médecin une fois par an et si je tombe malade bien sur.
La visite m'est remboursé à 70%.

Bien sûr, qu'on peut aller voir le médecin de temps en temps, mais la médecine du travail, c'est quand-même autre chose. Théoriquement, cela peut servir à parler au médecin de contraintes et de risques (pour la santé) liés au travail. Et le médecin du travail devrait pouvoir intervenir auprès de l'employeur en cas de besoin...

Mais bon, la théorie et la pratique.

Et si je vais voir mon médecin traitant, c'est moi qui paie (même si 70 % sont remboursé), alors qu'une visite médicale obligatoire est pris en charge par l'employeur et compte comme du temps de travail !!!
On devrait même passer la visite pendant son temps de travail ce qui, vous en conviendrez, est plutôt imcompatible avec une visite guidée ("Excusez-moi, je m'absente pour ma visite médicale..."). Donc, l'employeur devrait payer une heure (voire plus) de travail.

Les guides de l'OT de Lille passent des visites médicales tous les deux ans semble-t-il. Mais cela semble un peu plus irrégulier dans la pratique...
Quand les guides doivent passer la visite, un ordre de mission leur est adressé et le temps passé en visite médicale est considéré comme temps de travail et donc pris en compte pour la rémunération.

là, rien du tout ! j'ai du prendre sur mon temps libre.... ca veut dire déplacement jusqu'au centre médical (50km aller/retour) le péage, les enfants à faire garder etc... pour rien du tout ;-) j'suis ravie ;-)

j'en parlerai à la prochaine réunion......

Vivi, ce n'est pas normal du tout... Demande donc çà ce que tes frais soient pris en compte!

En tant que guide salariée intermittente depuis plus de 20 ans, je n'ai jamais passé de visite médicale pour mes employeurs en France
Il n'y a qu'à Monaco où la visite médicale est obligatoire tous les 2 ans, on la passe généralement un jour où on ne travaille pas et on ne prend pas sur notre temps de travail (l'employeur n'accepterait pas !)